KSIĘGI HANDLOWE

1. Prowadzenie ewidencji księgowej (syntetycznej i analitycznej) w postaci księgi rachunkowej, na którą składają się:

• Dziennik,
• Konta księgi głównej i kont pomocniczych,
• Zestawienie obrotów i sald kont księgi i kont pomocniczych,
• Odrębnie prowadzony inwentarz.

2. Sporządzania rocznego sprawozdania finansowego składającego się z:

• Wprowadzenia do sprawozdania finansowego,
• Bilansu,
• Rachunku Zysków i Strat,
• Informacji dodatkowej.

3. Prowadzenie dokumentacji podatkowej, na którą składają się:

• Odrębne ewidencje dla celów podatku od towarów i usług
• Odrębne ewidencje podatku dochodowego od osób prawnych
• Ewidencje środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych oraz ewidencje wyposażenia.

 

KSIĄŻKA PRZYCHODÓW I ROZCHODÓW

1. Prowadzenie Księgi Przychodów i Rozchodów.

2. Prowadzenie dokumentacji podatkowej, na którą składają się:

• Odrębne ewidencje dla celów podatku od towarów i usług (zwanymi Ewidencjami sprzedaży i zakupu – dla celów VAT-u),
• Odrębne ewidencje podatku dochodowego od osób fizycznych (przeznaczone do ewidencjonowania osiągniętych przychodów i ponoszonych kosztów w ramach prowadzonej działalności gospodarczej).
• Ewidencje środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych oraz ewidencje wyposażenia.

KADRY I PŁACE

1. OBSŁUGA KADROWA

• Sporządzanie dokumentów dotyczących nawiązywania i rozwiązywania stosunku
• Prowadzenie akt osobowych pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami
• Prowadzenie całości spraw związanych z urlopami wypoczynkowymi, ustalanie uprawnień do urlopu , prowadzenie ewidencji urlopów wypoczynkowych.
• Ewidencjonowanie nieobecności pracowników.
• Kompletowanie dokumentacji pracowników w celu ustalenia kapitału początkowego.
• Pomoc przy sporządzaniu regulaminów wewnętrznych pracodawcy (regulamin pracy , regulamin wynagradzania , regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych)
• Obsługę zatrudnienia osób w ramach umów cywilnoprawnych ( umowy zlecenie, umowy o dzieło)
• Sporządzanie obowiązującej sprawozdawczości.
• Pomoc przy rozwiązywaniu bieżących problemów kadrowych w firmie.
• Pomoc przy kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS oraz pomoc w załatwianiu spraw pokontrolnych.

2. OBSŁUGA PŁACOWA

• Sporządzanie list płac wynagrodzeń na podstawie systemów płac w ramach umów o pracę funkcjonujących u pracodawcy.
• Sporządzanie list płac wynagrodzeń z umów cywilnoprawnych
• Przygotowywanie wynagrodzeń do wypłaty w systemie bankowym klienta
• Sporządzanie i przesyłanie do ZUS miesięcznych deklaracji rozliczeniowych, imiennych raportów miesięcznych.
• Sporządzanie rocznych informacji o dochodach