• Sporządzanie dokumentów dotyczących nawiązywania i rozwiązywania stosunku
• Prowadzenie akt osobowych pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami
• Prowadzenie całości spraw związanych z urlopami wypoczynkowymi, ustalanie uprawnień do urlopu , prowadzenie ewidencji urlopów wypoczynkowych.
• Ewidencjonowanie nieobecności pracowników.
• Kompletowanie dokumentacji pracowników w celu ustalenia kapitału początkowego.
• Pomoc przy sporządzaniu regulaminów wewnętrznych pracodawcy (regulamin pracy , regulamin wynagradzania , regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych)
• Obsługę zatrudnienia osób w ramach umów cywilnoprawnych ( umowy zlecenie, umowy o dzieło)
• Sporządzanie obowiązującej sprawozdawczości.
• Pomoc przy rozwiązywaniu bieżących problemów kadrowych w firmie.
• Pomoc przy kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS oraz pomoc w załatwianiu spraw pokontrolnych.

2. OBSŁUGA PŁACOWA

• Sporządzanie list płac wynagrodzeń na podstawie systemów płac w ramach umów o pracę funkcjonujących u pracodawcy.
• Sporządzanie list płac wynagrodzeń z umów cywilnoprawnych
• Przygotowywanie wynagrodzeń do wypłaty w systemie bankowym klienta
• Sporządzanie i przesyłanie do ZUS miesięcznych deklaracji rozliczeniowych, imiennych raportów miesięcznych.
• Sporządzanie rocznych informacji o dochodach